就職活動は、自分の意見を言う場。〜自分と相手のバランスも取ろう。〜
「自分の意見を言えない」のはもったいない！ 前回は、「ラク」は価値観の充実度からくる言葉とお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。 ...
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「ラク」は価値観の充実度からくる言葉。〜自己分析で価値観を掘り起こそう。〜
あなたにとっての「ラク」を知る。 前回は、組織人と仕事人という2つの価値観についてお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。 ...
組織人と仕事人。あなたはどっちの価値観が強い？〜どちらが欠けても仕事はできない。〜
組織人感覚と仕事人感覚のどちらが欠けても仕事はできない。 前回は、仕事に対して楽しいを創り出すことも大切とお伝えしました。詳細はこちらをご...
その仕事、楽しめる？〜楽しいを創り出す力を呼び起こそう。〜
組織選定は、楽しいという軸も必要。 前回は、志望動機を持つためにも組織を好きになることをお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。 ...
志望動機を持って、あなたの必要性を組織にPRしよう。〜好きの気持ちを量ること。〜
志望動機は「好き」の証。 前回は、あなたの取扱説明書を充実させることについてお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。 取...
あなたの取扱説明書を充実させよう。〜使用者側に正しく理解してもらうために。〜
自己の取扱説明書を整理する。 前回は、供給者目線を持つことについてお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。 さて、自己の...
就活生よ、需要者から供給者へ！〜社会人なめたら、痛い目見るのはあなただよ？〜
需要者から供給者へ生まれ変わろう。 前回は、スマホ等の情報に頼りきって行動が遅くならないようにとお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください...
情報に頼りきるな！〜スマホからの脱却を。〜
情報に頼りきれば、待ちの姿勢を形成する。 前回は、就活は自分との戦いでも、一人でなくて周りとの協力を持ってとお伝えしました。詳細はこちらを...
就職活動は自分との戦い。されど、一人で戦うべからず。〜つながりは比較のためにあるのではない。〜
就活は過去の自分と比較して情報をモノにせよ！ 前回は、聞かれたら答えるでは済まさないということをお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください...
聞かれたら答える。なら、聞かれなかったらどうすんだ！？〜能動的な受け答えを。〜
聞かれたら答えるなんて消極性はアピールにつながらない。 前回は、就活する上でデメリットばかりを考えないことをお伝えしました。詳細はこちらを...