面接

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個別面接を知る。~面接官と向き合って、しっかりじっくり将来について語り合おう!~

個別面接で意識すべきこと。 前回は、集団面接について、お伝えしました。集団面接で一番心掛けてほしいことは、チームを意識するということです。協調性をもって面接に臨みましょう。詳細はこちらをご覧ください。 さて、今回は個別面接について。集...
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集団面接を知る。~基礎的な質問に基礎的スキルをもって答える。~

集団面接で意識すべきこと。 前回は、これまでの面接についてのまとめ記事をお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。 さて、今後は面接についても様々お伝えしていきますが、まずは面接の種類とそれぞれの違いについて。 面接といっても様々...
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【記事まとめ】企業はなぜ面接するのか?~面接で企業にPRする方法とは~

企業は、活躍してくれる人材を探している。 前回は、学ぶ意識についてお伝えしました。知識を学び、経験から学ぶことで、就活生としても今後のビジネスマンとしてぜひ成長してください。詳細はこちらをご覧ください。 さて、インターンシップも本格化...
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合格基準としての面接評価項目~面接評定表の中身を知ろう!~

合格基準としての面接評価項目 前回は、求める人材像と選考評価基準特に行動特性に着目し、お伝えしました。詳しくはこちらをご覧ください。 さて、今回は評価基準や求める人材像を踏まえた面接の評価項目について、見ていきます。 ばらばらの価値観...
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求める人材像の中に選考評価基準が隠されている。~企業が求める行動特性を知ろう。~

選考評価基準は求める人材像にあり 前回は、選考の評価基準の指標ともなる社会人基礎力について触れました。詳細はこちらをご覧下さい。 この社会人基礎力を本選考の選考評価基準の参考としている企業が多くあります。 では、就活生であるあなたが...
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インターンシップと本選考の評価基準は違う!~インターンシップはアルバイト感覚~

インターンシップと本選考の評価基準の違い 前回は、面接の逆質問における質問の仕方を例文を交えてお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。 インターンシップ選考においても逆質問は多くなってきています。インターンシップでは、その面接官が...
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逆質問はPRのラストチャンス!~面接における効果的な逆質問とは~

就活成功のための逆質問 前回は、業界研究の大切さを、面接の観点からお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。 前回のブログの中で逆質問について触れたので、今回はその逆質問について、詳しく見ていきます。 効果的な逆質問とそうではない逆...
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業界研究不足が面接での後悔を招く。~やらない後悔では遅い!~

業界研究不足が招く面接の失敗例 前々回、前回は、業界研究の大切さについて、触れました。詳細はこちらをご覧ください。 業界研究はどうしたらよいのかわからないという方もいらっしゃいますので、そういった方は、まずは業界を知ることから始め...
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プレゼン面接攻略法~プレゼンを成功させるための秘訣とは~

プレゼンテーション面接 よくある自己PRの能力例をあげて参りましたが、今回は実際の面接におけるPR方法の一つである、プレゼンテーション面接(略してプレゼン面接)について触れます。 能力例については、こちらをご覧下さい。 ...
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就活生の面接トーク術~PDCAを回す!~

失敗は成功の基 能動的な行動、言動を。 昨日はそんな、経験の中身について触れました。 就職活動において、経験が重要。 私もそんな話をしますし、学生もそう考えている方が多いです。 けれども、大切なのは経験そのものではない。 その経験か...