「就職活動全般」一覧

自分を表現することは、相手に正しく理解してもらうためにも大切。 前回は、組織と従業員はどちらが上ということはないとお伝えしました。詳細はこ...

組織ファーストも従業員ファーストもない。 前回は、就活のための経験ではなく、在りたい自分を考えるための経験をとお伝えしました。詳細はこちら...

何のための経験をするのかを考えよう。 前回は、熱を持って取り組めることを探そうとお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。 ...

明確なキャリアプランなんて思い浮かべなくてよい。経験していれば選択肢はいくらでも出てくる。 前回は、従業員が仕事を楽しんでいるかを確認しよ...

顧客ありきで仕事を楽しむこと。 前回は、志望組織の取引先とそのストーリーを知ることをお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。 ...

隅っこに居座らず、チャレンジングに！ 前回は、現状の最適解を探すことをお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。 さて、児...

過去の自分を否定しないで！現状の最適解を探すこと！ 前回は、義務感で就活をしないことをお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。 ...

義務感に押しつぶされたらつまらない。 前回は、組織情報をまとめる際に必ず知ってほしいことをお伝えしました。詳細は以下をご覧ください。 ...

組織の特徴の違いが志望動機に繋がる。 前回は、常に変化する情報に柔軟に対応することについてお伝えしました。詳細は以下をご覧ください。 ...

その情報、過去の遺物と化してない！？ 前回は、反応の大切さについてお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。 さて、10月...