【記事まとめ】企業はなぜ面接するのか?~面接で企業にPRする方法とは~

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企業は、活躍してくれる人材を探している。

前回は、学ぶ意識についてお伝えしました。知識を学び、経験から学ぶことで、就活生としても今後のビジネスマンとしてぜひ成長してください。詳細はこちらをご覧ください。

「○○から学ぶ」という意識が大きな成長を呼ぶ~感受性がビジネスの質を決める~
○○から学ぶという意識が感受性を生む 前回は、人から見られる意識を常に持つということについて、触れました。面接において、あなたはどんな人と...

さて、インターンシップも本格化し、私も面接指導も増えてまいりました。そこで、今回からは面接ネタもちょくちょく入れていきます。まずは、これまでの面接に関する記事まとめを作りましたので、ぜひご覧ください。

面接に関する記事まとめ

これまで様々、面接について触れてまいりました。面接とは何か。なぜ面接が行われるのか。そして、評価基準は何か。面接を受けるうえで重要なことについて触れております。それでは各々見ていきましょう。

面接の基本は対話力

面接とは何かについて吹ています。
就職営業力と題して、皆さんに求められる基本的な力は対話力です。企業が面接をする理由は単純です。簡単に言えば、「この人と一緒に働きたいか」「この人に将来を任せられるか」。この二点です。それを5分~30分の短い時間で示すためには、まずは会話のキャッチボール。それを意識して、下記の「就職営業力」と題した記事をご覧ください。

就職営業力④~面接の基本は「対話」~
自分を正しく説明できるか 前回まで、就職営業力①~③について触れました。 それぞれ、以下のことについてです。 就職営業力① 商...
就職営業力④(2)~面接で求められる説明力~
説明力を身に着ける 就職営業力④ 商品の正しい説明ができること。 自分のことを正しく説明できるか、これがエントリーシートや面接で求められ...
就職営業力④(3)~面接官にイメージさせる受け答えを~
面接官にイメージさせる 就職営業力④ 商品を正しく説明できることとして、 1.面接の基本としての対話力 2.面接の応用としての説明力 ...

面接をする上での心構え

面接を受けるうえでの心構えについて触れています。
面接は、アルバイトとは違い、企業も一生働いてほしいという人を見極めています。そのため、なぜ40万人もいる就活生の中で、自分が良いのか、人と違うどんな魅力があなたにあるのか、しっかりと企業にアピールしましょう。

企業が求める本物のコミュニケーション能力を身に着けよう!~相手に想像させる力と伝える力~
企業が求めるコミュニケーション能力は学生が考えるそれとは、実は異なる!? 前回は、本選考でインターンシップ経験を伝える方法について触れまし...
より良いエントリーシートを書くために心がけること。~あなたの行動の裏に隠されたものを見せる!~
チームにおけるあなたの役割 前回は、人の役に立ちたいという方向けに、お伝えしています。「役に立つ」とは、あなたにとってどんなことを意味する...
伝え方の工夫で、個性をアピール!~人と違う表現を身に着けよう!~
伝え方を工夫して、個性をアピールしよう! 前回は、よりよいエントリーシートを作成するために意識してほしいことについてお伝えしました。単なる...
人に見られている意識を持つ~日頃からの意識が就活成功を左右する~
あなたは他人からどう見られているか 前回は、就職の軸について、改めて記載いたしました。就職の軸とは突き詰めて言えば、誰に何を提供したいかと...
「○○から学ぶ」という意識が大きな成長を呼ぶ~感受性がビジネスの質を決める~
○○から学ぶという意識が感受性を生む 前回は、人から見られる意識を常に持つということについて、触れました。面接において、あなたはどんな人と...

面接における話し方の応用

面接における対話力の応用として、エントリーシートとも共通していますが、結論から話したり、PDCAを回して話すことを意識しましょう。

就職営業力②(3)~エントリーシートの書き方のコツ(内容編)~
エントリーシートの中身を見る 前回は、エントリーシートの記入上の注意について、触れました。 エントリーシートもまずは見た目か...
就活生の面接トーク術~PDCAを回す!~
失敗は成功の基 能動的な行動、言動を。 昨日はそんな、経験の中身について触れました。 就職活動において、経験が重要。 私...

面接におけるオーソドックスな質問で心掛けるべきこと

以上を踏まえて、面接における質問例として、特に重要になってくる業界の志望動機や自己PR、力を入れたこと、さらには逆質問についても言及しております。

業界研究不足が面接での後悔を招く。~やらない後悔では遅い!~
業界研究不足が招く面接の失敗例 前々回、前回は、業界研究の大切さについて、触れました。詳細はこちらをご覧ください。 ...
学生時代に最も打ち込んだこと~人柄を伝えられるエピソードを~
学生時代に最も打ち込んだこと 昨日は、エントリーシートの形式について、お話をしました。詳細はこちらをご覧ください。 エントリ...
例文は真似しない!~就活は自分の思いを込めること~
就職活動の掟 昨日は志望動機の注意点について、述べました。人に頼りすぎないこと。これが大切です。 情報収集のために人と会うことはオス...
自己PRの掟~自己PR=自慢話ではない~
自己PRの掟 昨日は、好奇心のPR方法にお伝えしました。その他、自己PRについて様々な能力をご紹介して参りました。 自己PRによく用...
志望動機は「人」に頼るな!~人から得た情報を自分のものにしよう~
オリジナルの志望動機 前回まで、自己分析系をお伝えして参りましたが、今回は志望動機に注目してみます。 志望動機を作る上で、業界研究の...

企業の選考評価基準とは

企業の立場を知ることで、面接において何が大切か、見ていきましょう。

本選考の評価基準は経済産業省考案の社会人基礎力にある。~社会人基礎力から自己PRに繋げよう~
社会人基礎力 前回は、インターンシップ選考と本選考の評価基準についてお伝えしました。詳細はこちらをご覧下さい。 さて、就...
インターンシップと本選考の評価基準は違う!~インターンシップはアルバイト感覚~
インターンシップと本選考の評価基準の違い 前回は、面接の逆質問における質問の仕方を例文を交えてお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。...
求める人材像の中に選考評価基準が隠されている。~企業が求める行動特性を知ろう。~
選考評価基準は求める人材像にあり 前回は、選考の評価基準の指標ともなる社会人基礎力について触れました。詳細はこちらをご覧下さい。 ...
合格基準としての面接評価項目~面接評定表の中身を知ろう!~
合格基準としての面接評価項目 前回は、求める人材像と選考評価基準特に行動特性に着目し、お伝えしました。詳しくはこちらをご覧ください。 ...

いかがでしょうか?
この面接関連の記事まとめは、今後もまた更新してまいります。
次回からは面接関連の記事も載せていきますね。

乞うご期待!?

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