【記事まとめ】企業はなぜ面接するのか？～面接で企業にPRする方法とは～

2018/11/24 2019/11/26 面接

目次

企業は、活躍してくれる人材を探している。

前回は、学ぶ意識についてお伝えしました。知識を学び、経験から学ぶことで、就活生としても今後のビジネスマンとしてぜひ成長してください。詳細はこちらをご覧ください。

さて、インターンシップも本格化し、私も面接指導も増えてまいりました。そこで、今回からは面接ネタもちょくちょく入れていきます。まずは、これまでの面接に関する記事まとめを作りましたので、ぜひご覧ください。

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面接に関する記事まとめ

これまで様々、面接について触れてまいりました。面接とは何か。なぜ面接が行われるのか。そして、評価基準は何か。面接を受けるうえで重要なことについて触れております。それでは各々見ていきましょう。

面接の基本は対話力

面接とは何かについて吹ています。
就職営業力と題して、皆さんに求められる基本的な力は対話力です。企業が面接をする理由は単純です。簡単に言えば、「この人と一緒に働きたいか」「この人に将来を任せられるか」。この二点です。それを5分～30分の短い時間で示すためには、まずは会話のキャッチボール。それを意識して、下記の「就職営業力」と題した記事をご覧ください。

面接をする上での心構え

面接を受けるうえでの心構えについて触れています。
面接は、アルバイトとは違い、企業も一生働いてほしいという人を見極めています。そのため、なぜ40万人もいる就活生の中で、自分が良いのか、人と違うどんな魅力があなたにあるのか、しっかりと企業にアピールしましょう。

面接における話し方の応用

面接における対話力の応用として、エントリーシートとも共通していますが、結論から話したり、PDCAを回して話すことを意識しましょう。

面接におけるオーソドックスな質問で心掛けるべきこと

以上を踏まえて、面接における質問例として、特に重要になってくる業界の志望動機や自己PR、力を入れたこと、さらには逆質問についても言及しております。

企業の選考評価基準とは

企業の立場を知ることで、面接において何が大切か、見ていきましょう。

いかがでしょうか？
この面接関連の記事まとめは、今後もまた更新してまいります。
次回からは面接関連の記事も載せていきますね。

乞うご期待！？