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勤労の義務は、押し付けられるものではない。~義務感だけではつまらない。~

義務感に押しつぶされたらつまらない。 前回は、組織情報をまとめる際に必ず知ってほしいことをお伝えしました。詳細は以下をご覧ください。 ...

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組織研究するなら、組織の想いに耳を傾けよう。〜本物の志望動機はそこから作られる。〜

組織の特徴の違いが志望動機に繋がる。 前回は、常に変化する情報に柔軟に対応することについてお伝えしました。詳細は以下をご覧ください。 ...

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現在の情報、明日には過去の遺物と化す。〜あなたの考えを明確に。〜

その情報、過去の遺物と化してない!? 前回は、反応の大切さについてお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。 さて、10月...

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就活も「反応」が大切。〜コミュニケーションの基本。〜

コミュニケーションはお互いに反応し合うことで成り立つもの。 前回は、就活に真似事は通用しないことをお伝えしました。詳細はこちらをご覧くださ...

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就活に真似事は通用しない!〜あなたの想いを伝えることが大切。〜

就活に模範解答なんてないんだよ。 前回は、経験について特に何もないと言い訳せず経験を整理することをお伝えしました。詳細はこちらをご覧くださ...

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特に何も経験していない?んなこたない!〜経験の価値は相手で決まる!〜

特に何もしていないという謙遜は、自分を苦しめるだけ。 前回は、就活は実践の積み重ねが必要とお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。 ...

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実践の積み重ねが自信を形成する。〜就活は学びの姿勢ではつまらない。〜

就活は実践の積み重ねでレベルアップ。 前回は、就活力とは何かということについてお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。 ...

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勉強では身に着かない、就活力を知ろう。~就活のコツは周りを巻き込むこと。~

学力と就活力は違う。 前回は、当事者意識を持つことの大切さについてお伝えしました。詳細は以下をご覧ください。 同僚のキャリア...

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就活も仕事もやはり当事者意識が大切!~自分事として捉える。~

当事者意識を持つことで責任感を感じさせよう。 前回は、早期選考をする上でインターンシップの経験をどう活かすかが大切とお伝えしました。詳細は...

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早期選考をどう乗り切るか。~そのインターンシップから何を学んだ?。~

早期選考をモノにしよう! 前回は、公務員としてどのように将来持続可能なまちづくりをしたいかを考えることをお伝えしました。詳細は以下をご覧く...

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