自己分析は過去の自分、志望動機は未来の自分。

志望動機は、その組織を褒めたり業務の説明をしたり、そのようなことを聞いているのではありません。

「なぜ、その組織に入りたいのか？」を聞いているのです。

そして、「先輩社員が良さそうだから」など、あなたの周辺のことを聞いているのでもありません。

あなたの入社意志を知りたいのです。

多くの就活生が、自己分析系はスラスラ答え、志望動機系は答えに苦労する。それは、その両者を別途で考えているためです。

元来、自己分析系は過去の自分を表すもの。志望動機系は未来の自分を表すもの。この二つには一貫性があることが望ましいです。

過去にこのような経験をし、そこから何を感じ何を学んだ（自己分析）。だから、将来的にこうしたい（志望動機）。

このように、自己分析と志望動機に一貫性があることで、説得力を持たせることができるのです。

例えば、私はよく「理系なのに、キャリアコンサルティングに転身するのって珍しい」と言われます。ただ、私の中では、必然的に今がある。

システムエンジニアとして仕事をしていた際、同期や先輩に「何のために仕事をするのか」と、よく聞きました。私自身も自問自答していた。

この質問をする度、「お金のため」「生活のため」とありきたりな答えが返ってくる。けれども、私が聞きたいのはそんなことではなく、根本にあるもの、本質を知りたかったのです。

このありきたりな答えとともに、仕事の愚痴も出てくる。

何のために仕事してるんだろう？仕事楽しくないなら辞めれば？そう考えるようになり、「仕事をするとはなんぞや」を追求したく、まずは公務員限定ではあるものの就職支援に、そして今ではキャリア支援の世界に飛び込んだわけです。

そこに、システムエンジニアの仕事は一切関係ない。けれども想いや考えは一貫していることに、気付いていただけたでしょうか？

大学で学んできたことを活かしたいという人もいらっしゃいます。それはそれですばらしいこと。けれども、仕事選びはそれだけではないよということもお伝えしたい。

大学で学んだことは、仕事をする上でのツールとして活かせればよい。むしろ、想いや考えに一貫性があれば、仕事選びに幅も広がります。あなたの芯も強くなり、志望動機を強固で魅力的なものにしてくれます。

過去の自分を表す自己分析と未来の自分を表す志望動機をリンクさせ、志望動機の論理性を高めましょう。