求める人材像

面接

合格基準としての面接評価項目~面接評定表の中身を知ろう!~

合格基準としての面接評価項目 前回は、求める人材像と選考評価基準特に行動特性に着目し、お伝えしました。詳しくはこちらをご覧ください。 さて、今回は評価基準や求める人材像を踏まえた面接の評価項目について、見ていきます。 ばらばらの価値観...
面接

求める人材像の中に選考評価基準が隠されている。~企業が求める行動特性を知ろう。~

選考評価基準は求める人材像にあり 前回は、選考の評価基準の指標ともなる社会人基礎力について触れました。詳細はこちらをご覧下さい。 この社会人基礎力を本選考の選考評価基準の参考としている企業が多くあります。 では、就活生であるあなたが...
自己分析

本選考の評価基準は経済産業省考案の社会人基礎力にある。~社会人基礎力から自己PRに繋げよう~

社会人基礎力 前回は、インターンシップ選考と本選考の評価基準についてお伝えしました。詳細はこちらをご覧下さい。 さて、就活生であるあなたが納得のいく就活をし第一志望の企業に入社するには、本選考の評価基準を知る必要があります。そのため...
就職活動全般

過剰PRは禁物~学びと成長は訴えるものではなく感じさせるもの~

学びの姿勢は訴えずに感じさせるもの あなたは、自己分析は順調にできていますか? 「学びたい」「成長したい」という意欲があるんだ! という就職の軸と似たような思いを見つける方も、多いのではないでしょうか。 実際、面接指導においては、 学び...