早く成長したいなら～どのような成長をしたいのか見極めよう～
早く成長したいなら 前回は、やりたいことが見つからないという方へのメッセージとしてお伝えしました。詳細はこちらをご覧下さい。 ...
「OB・OG訪問」一覧
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業界は絞るべきか～あなたの就職観を基に正しい選定をしよう！～
業界は絞るべきか 前回は、エントリーシートの誤字脱字について、お伝えしました。詳細はこちらをご覧下さい。 私の業務の中に、エ...
入社後にやりたいこと～「その企業だからこそ」を見つけよう。～
入社後にやりたいこと 前回は、学生時代に打ち込んだことについて触れました。詳細はこちらをご覧下さい。 さて、様々なエントリー...
エントリーシートの形式は様々。～読まれるためには、企業を知ること！～
エントリーシート対策 これまで、自己分析や自己PRについてお伝えしてまいりました。在りたい自分を知り、何を書くかを考えたら、実際に書くこと...
志望動機は「人」に頼るな！～人から得た情報を自分のものにしよう～
オリジナルの志望動機 前回まで、自己分析系をお伝えして参りましたが、今回は志望動機に注目してみます。 志望動機を作る上で、業界研究の...
チームワーク～大切なのは個々の力を尊重してチームを作り上げたか～
チームワーク 前回は、協調性についてお伝えしました。 詳しくはこちらをご覧下さい。 他にも自己PRで使える能力についてはこ...
就活ルールは廃止すべきなのか？～大切なのは自分の将来のために行動すること～
就活ルール 就活ルールは廃止すべきなのか 就活ルールを廃止しようだの維持しようだのという、議論が今なされていますね。 経団連は ...
自己分析ができないなら、しなくてよい～効果的な自己分析を～
できない自己分析はしない 前回は、自己PRと長所の違いについて触れました。 一見同じに見えて、実は違う、この二つ。 企業が何を知りたく...
親しき仲にも礼儀あり、親しくない仲は余計に礼儀あり～言葉遣いに気を付けよう～
正しい言葉遣いってなに？ 前回まで5回に渡って、就活マナーについて触れてきました。 詳しくはこちらをご覧ください。 就活マナー： ...
就活用メールマナー～文字に感情はない。だからこそ、心を込めて送ろう！～
就活におけるメールマナー ただいま、就活マナーについて絶賛お届け中。 詳しくはこちらをご覧ください。 就活マナー： ...
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