コンピテンシーの大切さを学ぼう。

前回は、インターンシップのよくある相談について、言及しました。詳細はこちらをご覧ください。

さて、「私はこんなことをやってきました。」「こんな成果を上げました。」で、話を終えていませんか？

やってきたことの披露だけで終わらない。

エントリーシート然り面接然り、就活はやってきたことの披露の場でも自慢の場でもありません。

就活生に求められるのは、選考の性質上、採用側に成長やポテンシャルを感じさせることです。

どんなにすごいと思われることを成し遂げても、そこからの成長やポテンシャルを感じなければ、魅力を感じないのです。

例えば、「サッカーの全国大会で優勝した」だけでは、「へー、すごいね」という評価で終わります。そこで、チームワークの大切さを学んだと伝えたところで、そりゃ大切だよねと思われて終わりです。

1年間のアメリカ留学で、英語の勉強を頑張ったことを伝えても当たり前のことです。

採用側はやってきたことを知りたいのではありません。

そのやってきたことを、

・どのように頑張ったのか（工夫したのか）。

・どのような姿勢で向き合ったのか。

・なぜ頑張ったのか。

・その経験から何を感じたのか。

これが重要です。

採用側に、あなたがどのような状況下でどのように活躍できるのか、その成長過程をイメージさせるように話しましょう。

それが今後あなたがどのように成長するかをイメージさせる材料になります。

いかがでしょうか？
これが、コンピテンシーです。