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面接やエントリーシートは具体的に。〜相手に伝わる具体性を。〜

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【イベントのお知らせ】
公務員試験セミナー《公務員なんでも相談会》を実施します!

(実施日時)
2019年8月4日(日)16時30分~18時30分のうち希望する30分程度

(参加・予約方法)
以下の記事から、参加希望の時間帯のご予約をお願いいたします!

【公務員志望の方向け】(イベントのお知らせ)「公務員なんでも相談会」を開催します!〜現職公務員の仕事を知れるチャンス!〜
【公務員試験セミナー】公務員なんでも相談会実施のお知らせ
今回は、いつもと違って、イベントのお知らせです。
現職公務員に仕事のことを聞い...

 

具体性は大切。でも、やりすぎは禁物。

前回は、質問することの大切さについて、お伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。

就活成功の秘訣は「質問」にあり。〜疑問点はその場で無くそう。〜
いろんなことをどんどん質問しよう! 前回は、入社してもやりたいことが確実にできるわけではないということをお伝えしました。そのことは、肝に銘...

さて、面接をしていると具体的過ぎる方が多いように感じます。

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具体的にを意識しすぎて訳が分からなくならないように。

もっと具体的に。そんなことを四方八方から言われるでしょう。抽象的、表面的な表現は、面接では受け入れられ難い。だからといって、具体的すぎるのも困り物。

具体的にというのは、何とも分かりづらいものです。

とはいえ、エントリーシートや面接においては、自分を説明するために、具体性は必要。

表面的な人は、印象が弱い。

あまりにも表面的、抽象的過ぎる方がいます。本質を述べているようで、深堀りすると答えられなくなる。こういうタイプの方は注意が必要。印象が薄く弱くなるため、面接で落ちやすいです。

5W2Hを使って具体的にエピソードを洗い出しましょう。

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とくに、その時の感情に焦点を当てて質問されることが多いので、「なぜ?」を深めておくことも大切です。

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なぜ?を深めて具体性を掘り起こしましょう。

具体的過ぎて言いたいことが不鮮明になっていないか。

具体的であるに越したことはない。ただし、例えば「ゼミナールではどんなことをしてきたの?」という質問に、専門用語をふんだんに使ってゼミナールの研究内容を答えるのはナンセンス。

ゼミナールメンバーや教授、外部の人との関わり、担った役割について触れるか、
研究内容について触れるなら、個別具体的な名称を用いるのではなくアピールしたい能力に絡めて話をするなど、伝え方の工夫をすることが望ましいです

ゼミナールのことや伝え方については、こちらをご覧ください。

得意科目の書き方~学問のPRも自己PRの一環です!~
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具体的になりすぎれば、言いたいことがボヤけてしまうことも。具体的にを意識しすぎて不鮮明にならないように。

いかがでしょうか?
具体的に自分のことを説明することか大切。されど、過度な具体性は禁物。

経験を洗い出し、志望動機を深めて、論理の穴を埋めましょう。

志望動機については、こちらをご覧ください。

なぜを深めて志望動機を確固たるものに!〜なんで?と問い掛けよう。〜
なぜ?が薄い志望動機は疑われる。 前回は、面倒なことも率先してやることで、自分の糧とするということをお伝えしました。詳細はこちらをご覧くだ...