印象は相手の心の扉を開く伏線に過ぎない。

前回は、令和の時代をどう生き抜くかという観点でお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。

さて、面接では印象がすべて。これは、再三に渡ってお伝えしていることですが、印象に内容が伴っていない方を見かけることがあります。

印象だけに頼らない。内容にも目を向けよう。

印象を気にするがあまり、内容に身が入らず言いたいことが不明確になる。

そんな元も子もない状態に陥っていませんか？

下記の記事でもお伝えしているように、確かに印象の良し悪しは、合否を大きく左右します。相手にとって印象が悪い人の話は、聞く気になれないのは明らかな事実。

人事面接などの一次面接であれば、「内容がなくても印象が良いからとりあえず二次に進ませよう。」というのもあり得ないことはない。

けれども、役員面接などの最終面接であれば、どんなに印象が良くても内容がなければ幻滅され、採用から程遠くなる。

印象の良さは、面接で話を聞いてもらうための伏線にしか過ぎないのです。その上で、「思った通りの逸材だ！」と思われるか「期待はずれだ。」と思われるかは、あなたの話の内容次第。

志望動機や自己PR、ガクチカで何を話すかというその選択が、間違いなくあなたの印象の裏付けとなります。

改めて、就活生のあなたが心掛けるべきことを、おさらいしておきましょう。

そして、どんなに面白い経験をしていても、話している本人自身がエピソードを具体的にイメージできていなければ、その経験は活きません。

経験を細分化し5W2Hを使い具体化することで、その経験の裏にある想いに目を向けましょう。

いかがでしょうか？
第一印象を良いものへと近付け、エピソードを洗い出し印象を更に強化しましょう。