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人が人を呼ぶ、そんな人になろう!〜あなたの良い噂を広めてもらおう。〜

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人が人を呼び出会いの連鎖が起こる。

前回は、今できることを着実に行うことについてお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。

成功しなきゃは失敗の素。〜今できることを着実に。〜
「就活を成功させなきゃ」は返ってミスを生む。 前回は、根性だけではPRにはならないことをお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。 ...

さて、ここ最近、感じることがあります。

それが、人との繋がりの大切さ。

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人との繋がりが次の繋がりを形成する。

元来、一匹狼の私でも、これはすごく感じるところ。

あなたはやはり見られてる。

あなたは噂されている!?良い印象を心掛けよう!

おそらくあなたも、例えば大学の教授や先輩、友人について噂することもあるでしょう。

「あの教授は優しいし面倒見が良い。」
「あの教授は厳しくてうざい。」
などと周りの人たちと情報共有をするはずです。

それと同じ。就活においても至る所であなたという人物について情報共有がされているのです。

「あの就活生は、こんなところが良かった、良くなかった。」と良いも悪いも共有されているはず。

だからこそ、相手に良い印象を与えるということは、やはり重要といえます。

印象については、こちらも合わせてご覧ください。

人に見られている意識を持つ~日頃からの意識が就活成功を左右する~
あなたは他人からどう見られているか 前回は、就職の軸について、改めて記載いたしました。就職の軸とは突き詰めて言えば、誰に何を提供したいかと...

悪い印象が強いと次に繋がらない出会いとなり、良い印象であれば出会いが出会いを呼びます

この出会いの連鎖の良い例が、例えば面接やリファラル採用といえるでしょう。

就活にリファラル採用を活かす。〜出会いの幅を広げよう。〜
人からの紹介で組織選定を行う際の留意点とは。 前回は、自分に合う業界や組織に出会う偶然性を引き起こすためにも自己分析をとお伝えしました。詳...

「人事に紹介したい!」
「次の面接に来てもらおう!」
と、良い印象は次の出会いを呼ぶのです。

そして、あなたに良い印象を抱いた人は、例えば「次の面接ではこの部分を強化して臨んでほしい。」とあなたの味方になってくれます。

人が人を呼ぶ、そんなあなたになれるよう、能動的に様々な組織のもとに足を運びましょう

いかがでしょうか?
出会いが出会いを呼ぶ。その連鎖は、あなたに様々な選択肢を与えてくれます。

相手に、あなたの良い印象を広めてもらいましょう。

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