自分の行動に理由を持てる人になって、面接で差をつける！

前回は、失敗を経験して応用力を身に着けることをお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。

さて今回は、面接でもよく問われる、自分の行動に対する理由について。

自分の行動に理由を持てる人とそうでない人の違い。

あなたのその行動、ちゃんと理由を説明できますか？

就活において、例えば面接では、何をしたかよりも何故したかに焦点を当て深く問われる。

面接指導でも相談業務でも、どちらにおいても「なぜ？」に口をつぐむ方がやはりいらっしゃいます。

「なんとなく」
「皆がやっているから」

多い回答はこういったもの。

いや、そんなのは聞いていない。なんとなくで仕事できるほど社会は甘くないし、皆がやっているのはどうでもいいからあなたがどうしてやっているのかを知りたい。

なぜ？という問いに口をつぐむのは、責任感のないことを伝えていることになってしまいます。

行動理由をしっかりと話せる人は、芯がある。そして、熱がある。これが、行動理由のない人との違いです。

自分の意見を持ち、「こういう理由があるから、こうしたい（これをしてきた）」と話せるその熱は、相手に期待を感じさせ、信用性がある。

理由もないのに行動していては、いくら成果が出ても「たまたま」の域を脱せず、信用に欠けるのです。

そして、行動理由に正解はありません。必要なのは納得できる論理性。

行動理由を話していても、そこに納得できるような論理性がなければ、逆効果。行動理由がないことと同じです。

論理性を持つことで、更に信用度が増します。論理的思考力については、以下をご覧ください。

いかがでしょうか？
行動理由を持てる人は、「自分」を明確に持っています。それは、同質化している就活の中でキラリと光るあなたの個性にもなります。

それを、しっかりと伝えることで信用性の他、主体性を感じさせます。

あなたのその行動、なぜ行っているのですか？