多角的に情報収集をしよう。

前回は、逆質問について改めてお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。

さて、面接をする上でやはり組織の情報収集は絶対。それはあなたも方方から言われていることと存じます。

情報収集に勤しむ！それが志望動機を強くする。

説明会も架橋を迎え、エントリーシートの作成に精を出しているのではないでしょうか？場合によっては面接の練習も積極的にやっていますね。

説明会から面接まで、全てにおいて情報収集を心がけてください。前回の逆質問がまさにそれですね。

私が就活生であったとき（もう10数年も前ですが…）、「何か質問ありますか？」と聞かれなくても、最後に必ず聞くようにしていました。

自分から色々聞くことで、自分の情報の蓄積だけでなく、探求心や主体性もPRできます。

「人事の人柄に惹かれて」「説明会の雰囲気が良くて」こういった観点で志望しないようにと、これまでお伝えしてまいりました。

ただ、こういった観点は志望するきっかけとしてはもちろん有効です。自分の肌に合わない組織に勤めても長続きするはずもありません。その意味で雰囲気を確認するのは必要なこと。

そして、会場にいる人たちだけが社員ではない。会場にいない社員の存在も気になるところです。このことからも、どのような人材がその社員には多いのか、どのような人柄であればうまくやっていける（活躍する）のか。それを確かめる必要もあるでしょう。

人事や説明会に参加した先輩社員から、自分の行きたい部署の他の社員を紹介してもらうことも大切です。紹介してもらったならば、一日の仕事の流れやどのようなプロジェクトがあるのか、顧客はどういうところが多いのか、という質問に発展できます。

部長や社長の立場の方と話すチャンスがあり、あなたが数字に強いなら、決算関係を始め部署や事業の今後の可能性について話を聞くことも可能です。

人事と話すもしくは人事に興味があるのなら、教育制度の策定はどうしているかなども聞くこともできるでしょう。踏み込んだ質問は、あなたの熱意ややる気を相手に感じさせます。

人柄や社風だけなど、一面的な物の見方だけでは組織の研究は表面的なものとなりかねません。一面しか見ないで、その組織の何がわかるのでしょう？

そして、説明会で本音を語っているかといえば、十中八九語っていません。悪い部分は伏せていることが大半です。

そういった悪い面も含めて知るためには、様々な面から質問をして、相手の態度の変化を観察することが一番です。その人の仕事の内容に焦点を当てつつ、組織に対する想いにも目を向けてみましょう。

いかがでしょうか？
人柄や社風の面、業務内容の面、株式や決算等お金の面、制度の面、その組織の周辺（顧客等含む）に取り巻く環境面。

様々な角度からその組織の情報を確認してみましょう。情報は足で稼ぐ！足で稼ぐ就活について、以下も合わせてご覧ください。